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A Sobreposição dos Papéis

  • Publicado em 25 de abril de 2019
A hierarquia das empresas está organizada em três níveis principais: estratégico, tático e operacional. Independentemente da quantidade de níveis hierárquicos que as empresas possuem, todos eles podem ser enquadrados em um destes três níveis. Muito se fala das atribuições de cada nível, mas por incrível que pareça ainda há muita confusão no que diz respeito […]
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Por que as pessoas querem o fim da hierarquia?

  • Publicado em 17 de abril de 2019
O que eu vou comentar na sequência talvez pareça estranho para muita gente: eu penso que a hierarquia pode facilitar a comunicação interna, trazer agilidade para a tomada de decisões e até melhorar os resultados da empresa. Isso é possível, claro, quando fizemos as lições de casa no que diz respeito à gestão organizacional. Talvez […]
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Por que a hierarquia é importante?

  • Publicado em 10 de abril de 2019
No texto que postamos anteriormente em nosso blog, perguntamos o que há de errado com a hierarquia. Esta pergunta, com cara de pegadinha, nos induz a procurar evidências sobre o que há de errado com a hierarquia e os famosos organogramas. No entanto, será que o problema está na hierarquia ou na nossa falta de […]
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O que há de errado com a hierarquia?

  • Publicado em 3 de abril de 2019
A pergunta é simples, mas a resposta é complexa! Até porque não há somente uma forma de responder à pergunta do título deste texto. Aliás, o primeiro ponto talvez seja justamente questionar a própria pergunta: será que existe algo de errado com a hierarquia? Primeiramente, eu penso que é importante a gente entender um pouco […]
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DHO: definir os profissionais a serem contratados e elaborar a planilha

  • Publicado em 5 de dezembro de 2018
Estando de posse de todos os orçamentos – lembrando que temos que analisar com carinho a proposta técnica, a proposta financeira e a proposta de valor – é chegada a hora de definir quem são os profissionais ou as empresas que iremos contratar para realizar os trabalhos que foram apontados lá no levantamento das necessidades […]
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DHO: solicitando propostas e orçamentos

  • Publicado em 21 de novembro de 2018
Tendo esclarecido quais ações serão desenvolvidas e qual é o momento adequado para investir nos trabalhos de treinamento e desenvolvimento, é chegada a hora de entrar em contato com os profissionais que poderão realizar os trabalhos desejados. Desde já é importante enfatizar que há vários fatores que devem ser considerados na definição do profissional a […]
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#FakeNews Organizacionais

  • Publicado em 30 de outubro de 2018
A gente acha que as Fake News ocorrem somente na Internet. A gente acha que elas ocorrem somente com as outras pessoas – geralmente famosas – que têm muito a perder com a disseminação de notícias falsas a respeito delas. As Fake News são muito convincentes e têm um poder de convencimento muito grande. Mas, […]
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DHO: Como definir qual tipo de treinamento fazer primeiro?

  • Publicado em 10 de outubro de 2018
Assim que as necessidades de treinamento e desenvolvimento ficarem mais claras, torna-se necessário apontar quais treinamentos deverão ser priorizados. É muito importante saber o que deve ser feito primeiro, por alguns motivos bem justos: Limitação de orçamento: em geral, as pessoas e as empresas têm um orçamento limitado para investir naquele momento, ou seja, não […]
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Descobri o Perfil Organizacional! E agora?

  • Publicado em 1 de agosto de 2018
Quando a gente descobre o nosso Perfil Comportamental, logo ficam claros os pontos em que precisamos melhorar, assim como ficam claros os nossos pontos fortes e as nossas principais características – aquelas que vão definir a impressão que a gente causa nas outras pessoas. Só que quando se trata do Perfil Organizacional, as pessoas ficam […]
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O que é o Perfil Organizacional?

  • Publicado em 26 de julho de 2018
O Perfil Comportamental é uma forma das pessoas conhecerem um pouco mais sobre si mesmas, o que também ajuda a entender mais sobre nossos comportamentos e atitudes, nossos pontos fortes e pontos de melhoria. Temos estimulado muito as pessoas na busca por esse autoconhecimento e acabamos nos dando conta de que, se as pessoas têm […]
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