Geralmente eu tenho uma lista de livros que eu quero ler. São livros sobre temas diversos. Alguns têm a ver com o trabalho, outros com o estudo e outros são para lazer. Mas, nunca fiz uma lista de livros que eu gostaria (ou deveria) ter lido antes… Acredito que sempre tem aquela obra atemporal, que pode ser lida a qualquer momento, porque certamente vai fazer diferença na sua vida. Mas, também tem aqueles livros que você lê e pensa:
“Caramba, quisera eu ter esse conhecimento há mais tempo!”
E se eu fizer uma lista dos livros que eu queria ter lido há mais tempo, certamente “Mindset: a nova psicologia do sucesso” vai encabeçar esta lista! Digo isso, pois o livro fala:
- Sobre comportamentos;
- Sobre escolhas;
- Sobre como somos influenciados e;
- Sobre como podemos influenciar as pessoas que estão ao nosso redor.
É um livro que quebra paradigmas.
Mas, para mim, o mais importante deste livro reside em dois aspectos que eu considero fundamentais quando vamos falar de comportamento do ser humano:
- (a) Ele foi construído a partir de pesquisas científicas, que valeram um título de Doutora em Psicologia para Carol Dweck, a autora deste livro;
- (b) O livro traz conceitos que permitem que a gente finalmente consiga dar nomes a alguns comportamentos e atitudes que nos acompanham ao longo da vida.
E o fato de conseguirmos dar nomes faz com que a gente consiga reconhecer e, assim, gerenciar estes comportamentos.
O livro nos ensina sobre os dois tipos de mindset que existem: o mindset fixo e o mindset de crescimento. O mindset fixo está presente nas pessoas que acreditam que suas qualidades são imutáveis, ou seja, suas habilidades e talentos natos são os fatores mais importantes, que vão determinar seu sucesso ou fracasso.
Aliás, o mindset fixo não trata somente das qualidades ou habilidades que acreditamos ser imutáveis, mas também da nossa crença que não conseguiremos aprender e evoluir em certas coisas. As pessoas que têm este tipo de mindset são aquelas que acreditam – de forma consciente ou não – que suas habilidades não mudam e não se alteram ao longo da vida. Ou seja, são perfis que apresentam dificuldades em ver as suas próprias limitações e que creem que inteligência ou capacidade são características natas. Ou você tem, ou não tem!
Por outro lado, o mindset de crescimento é a atitude mental de enxergar a inteligência e outras habilidades fundamentais como potenciais a serem desenvolvidos. Isto é, a pessoa tem uma concepção de mundo em que pode aprender e evoluir com esforço e experiência, em vez de acreditar que o sucesso depende apenas de competências inatas. As pessoas com mindset de crescimento acreditam que com dedicação, esforço, aprendizado e força de vontade é possível crescer. Para elas, você pode aprender com os erros, desenvolver novas habilidades e conquistar o que deseja.
É simples assim! No entanto, a autora adverte que estes tipos de mindset não devem servir como tipos de classificação das pessoas ou até critérios para rotular alguém. O conhecimento do seu próprio mindset serve para que tenhamos consciência do nosso comportamento e das nossas atitudes diante dos desafios e da necessidade de aprender. Ajuda a lidar com sucesso e fracasso, desde que a pessoa queira.
Outra lembrança importante é que o mindset é mutável. Ou seja, podemos evoluir de um mindset fixo para um mindset de crescimento. Além disso, diferentes tipos de mindset podem se manifestar, nas mais diversas áreas da nossa vida. Por exemplo: podemos ter um mindset de crescimento no que diz respeito à carreira, mas um mindset fixo no que diz respeito aos relacionamentos.
Lá no comecinho do texto eu disse que gostaria de ter lido este livro há mais tempo. É verdade, pois se eu soubesse disto poderia ter sido capaz de gerenciar meus mindsets diante de algumas situações importantes que eu vivenciei. Mas nunca é tarde, nem para mim, nem para você!
FICHA CATALOGRÁFICA:
DWECK, Carol S. Mindset: a nova psicologia do sucesso. São Paulo: Objetiva, 2017.