Transcrição do episódio "188 – Heráclito e as Mudanças"
Olá, pessoal! Meu nome é Fabiano Goldacker. Sou Coach Executivo da Ponte ao Futuro.
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Vamos falar de:
MUDANÇAS
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Não se pode pisar duas vezes no mesmo rio.
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O que passou, passou! O presente é tudo o que nós temos para construirmos um futuro melhor. O passado ficou, como aquela estação que vai ficando para trás quando estamos dentro do trem que parte em busca de novos desafios, de um novo dia. Talvez a gente olhe com saudade ou tristeza para aquela estação que vai ficando pequena na medida que o trem se afasta. E faz sentido olhar assim. Está tudo bem sentir falta do que passou. Mas logo a gente se acomoda em nosso assento, olha a paisagem que corre ao nosso lado e ficamos pensando no que ficou, no que temos agora e naquilo que nos espera logo mais. E talvez a sensação de saudade ou tristeza dá lugar a uma sensação de certeza de que a jornada que estamos começando é necessária e será para melhor.
É claro que o texto acima é figurado. O ouvinte do Coachitório Online talvez tenha achado o texto um tanto filosófico, saudosista, eventualmente um pouco dramático ou triste. Mas o objetivo das palavras que falei há pouco é fazer uma abertura para o tema de hoje. Vamos falar de mudança e o texto de introdução simboliza as várias mudanças que ocorrem em nossas vidas. Algumas são patrocinadas por nós. Somos nós os que sentem a necessidade de mudar, de sair da zona de conforto, de buscar algo novo para a vida pessoal ou profissional. Alguns podem dizer que essas mudanças têm a ver com uma espécie de chamado ou propósito e outros podem simplesmente alegar que querem e precisam mudar certos aspectos das suas vidas. Outros podem apenas alegar que querem começar um determinado processo de mudança porque podem e devem fazer mais e melhor para suas vidas. E outras pessoas irão dizer que precisam mudar porque merecem algo diferente, algo melhor.
Pode ser também que algumas mudanças ocorram em nossas vidas por motivos de força maior. Questões de saúde, crise financeira ou econômica, conflitos com outras pessoas, enfim, há mudanças que acontecem não porque as desejamos, mas sim porque se fazem necessárias. Eu acredito que todos esses motivos que eu listei já fizeram ou fazem parte das nossas vidas. Independente de ter sido por conta de um chamado ou porque queremos, precisamos, podemos, devemos ou merecemos, ou até mesmo aquelas que temos que fazer por um motivo alheio á nossa vontade, a mudança é algo inerente às nossas vidas. Às vezes é tão sutil que sequer notamos que mudamos algo. Por outro lado, às vezes a mudança é tão grande que até duvidamos da nossa capacidade de dar conta de tudo o que vem por aí. O fato é que mudanças vêm e vão e lá estamos nós, sempre no meio de algum processo que pode ser tranquilo como uma agradável brisa de fim de tarde ou turbulenta como um furacão.
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Já falamos algumas vezes sobre mudanças aqui no nosso podcast. Mas eu quero destacar o episódio #124, no qual falamos especificamente sobre o tema. Naquele episódio eu comentei sobre um importante processo de mudança que eu estava passando. Uma mudança de casa. Fazia poucos dias que eu havia mudado para o meu apartamento e, pela primeira vez na vida, iria morar sozinho. Não posso dizer que foi uma mudança traumática. Longe disso. Foi um processo natural e necessário, que eu busquei. No entanto, essa mudança somente ocorreu porque várias outras tiveram que acontecer antes. Algumas desejadas por mim, outras não. Algumas iniciadas por mim, outras não. Algumas previsíveis e outras completamente imprevisíveis e fora do meu controle. O fato é que mudei porque várias outras mudanças haviam ocorrido e, desde então, outras coisas aconteceram que me levaram a mudar novamente. Não me refiro a uma mudança de casa, mas sim a mudanças de comportamento e atitude.
São essas as mudanças que atualmente eu considero as mais difíceis. Eu me considero um privilegiado porque o meu trabalho na Ponte ao Futuro lida, muitas vezes, com processos de mudança dentro das organizações. Novos processos, novas equipes e novos líderes fazem parte do meu dia-a-dia nas empresas. Mas cada vez mais a necessidade de mudanças de comportamentos e atitudes tem se mostrado urgente e inevitável. Essas são as mudanças que às vezes não queremos, mas que têm que ocorrer por motivos de força maior pelo nosso bem e pelo bem de nosso emprego ou carreira. Mas são as mudanças mais delicadas e as mais difíceis de serem feitas.
Digo isso porque mudanças de comportamento ou atitude são difíceis de detectar. Pense no seguinte: quando mudamos de casa, trocamos de carro, mudamos de emprego ou até mesmo um processo dentro de uma empresa, estamos falando de uma mudança visível, tangível. É fácil observar o que mudou porque o fruto da mudança está ali, diante de nossos olhos e todos podem enxergar e, por ser visível, essa mudança é mais fácil de gerenciar e os seus efeitos são mais fáceis de serem percebidos. É fácil alguém olhar para nós e comentar que mudamos nosso estilo de se vestir ou que cortamos o cabelo. É fácil olharmos para os efeitos de uma mudança visível.
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Por outro lado, uma mudança de comportamento é mais difícil de perceber e de gerenciar justamente pelo fato de que não se trata de algo tangível ou tão visível quanto trocar de roupa ou cortar o cabelo. Nossos comportamentos e atitudes são visíveis somente na medida em que nos dispomos a enxergar o efeito que causamos no outro. Somente temos noção se nossos comportamentos e atitudes são positivos ou não quando olhamos o efeito que causamos no outro. Essa é a retórica, o fundamento principal que eu utilizo nos meus processos de Coaching, Mentoria ou nos meus treinamentos.
Eu gosto de usar duas frases que fazem muito sentido para mim e que são autoexplicativas. Uma delas nos ensina que “somente gerenciamos o que medimos”. É uma máxima da Administração que nos ensina que somente conseguimos avaliar uma organização se temos uma noção dos números que são gerados pelos processos. Faturamento, produtividade, qualidade, lucratividade, entre outros, são exemplos de indicadores que utilizamos para medir e, consequentemente, gerenciar uma organização. Eu utilizo esse ensinamento de forma literal, para medirmos os processos a fim de podermos avaliar e tomar as ações corretivas necessárias. Mas também utilizo essa frase como uma metáfora para o comportamento, ou seja, eu dito que nosso comportamento somente pode ser gerenciado se conseguirmos medi-lo.
Mas como a gente mede um comportamento? É aí que entra a outra frase que eu gosto muito: “o ser humano é a medida de todas as coisas”. Essa frase é do filósofo sofista grego Protágoras, que viveu no século 4 a. C. É uma frase que faz parte do pensamento relativista da época, que nos ensinava que as coisas exercem um efeito diferente nas pessoas dependendo da sua cultura, do local em que habitam e também do seu grau de desenvolvimento. Por isso é que devemos estar atento às pessoas e ao ambiente, porque reagem na mesma proporção dos nossos comportamentos e atitudes.
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Eu confesso a vocês que já chamaram a minha atenção a este tipo de argumento. Os mais céticos afirmam que esse tipo de comentário é filosófico demais para que algumas pessoas entendam, ou pior, para que faça sentido para elas. Não entro no mérito da questão, mas aí em lembro da Física e da lei da Ação e Reação desenvolvida por Isaac Newton e sobre a qual falamos no episódio #179 do Coachitório Online. Não se trata somente de filosofia ou de alguma espécie de xamanismo ou esoterismo. É algo prático, é tangível. Se você mudar o seu comportamento diante de alguma situação, as pessoas irão perceber e procurarão ajustar seus próprios comportamentos e atitudes para se adequarem ao seu novo jeito de ser.
Só que isso pode ser tanto para o lado positivo quanto para o lado negativo. Mudanças para melhor irão promover mudanças igualmente boas nas outras pessoas e no ambiente. Mas, se mudarmos para pior, imagine que as pessoas e tudo o que está ao nosso redor também irão mudar para que estejam ajustados à mesma frequência que estamos. É por isso que eu digo: quer um ambiente melhor, quer melhores relações, quer mais harmonia, paz ou leveza na sua vida? Promova uma mudança para melhor. E se não funcionar? Mude de ambiente, porque talvez ali esteja o sinal de que o seu jeito de ser não é adequado para você. Sei que pode parecer dolorido ouvir isso, mas aquela empresa em que você trabalha há tanto tempo, aquelas amizades ou relacionamentos que há tanto fazem parte da sua vida podem não mais serem os mais adequados para você nesse momento e para o que você deseja para a sua vida e a sua carreira.
Requer coragem perceber isso. Requer coragem reconhecer isso e requer muito mais coragem mudar. Mas talvez ali esteja a oportunidade, a motivação ou o empurrão para que você faça o que precisa ser feito. Lembre-se de que o amanhã sempre será diferente de hoje, porque a água do rio que você vê neste momento não é a mesma que você verá amanhã, mesmo que você esteja observando o rio do mesmo lugar.
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Fala, galera do Coachitório Online.
Você deve ter notado que, diferentemente do que eu fiz nos outros episódios desta temporada, eu não falei sobre o autor da frase que comentei lá no comecinho, que dá título a este episódio. A frase “não se pode pisar duas vezes no mesmo rio” é do filósofo grego Heráclito, que foi um filósofo grego da era pré-Socrática. A parte mais interessante é que foi justamente o pensamento filosófico de Heráclito que inspirou o relativismo, simbolizado pela frase de Protágoras que eu citei no texto. A frase “o ser humano é a medida de todas as coisas” faz parte do pensamento filosófico inspirado por Heráclito e as frases dos dois filósofos caem como uma luva para o nosso episódio, porque dizem que o que passou, passou e que as mudanças são inerentes à nossa vida, bem como nos ensinam que nossos comportamentos e atitudes somente podem ser percebidos nos efeitos que causamos nos outros.
Mas eu quero ouvir você! Quais são as mudanças pelas quais você está passando? Quais foram as suas experiências e aprendizados com as mudanças que você já fez ao longo da vida? Ficarei feliz em receber o seu comentário. E aproveito para lembrar que você pode participar ativamente dessa temporada. Diga que frase ou personalidade você quer ver aqui no Coachitório Online. Deixe a sua mensagem e também as suas sugestões e opiniões nas nossas redes sociais. Se preferir, pode escrever para fabiano@ponteaofuturo.com.br
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Encontro você no próximo episódio! Um abraço!
