Recentemente eu tive a oportunidade de ler um texto muito interessante a respeito das profissões do futuro, considerando uma projeção das profissões que tendem a estar em alta, no ano de 2030. Esse tópico é extremamente interessante, sobretudo para aqueles que estão ingressando no mercado de trabalho, ou que estão em fase de decisão sobre que faculdade escolher ou que rumo dar para a sua vida profissional.
O estudo informa que os jovens não deveriam estar decidindo aos 17 anos de idade, qual a profissão deverão escolher e seguir. Ao invés disso, deveriam escolher entre “grupos de empregos” que permitirão uma descoberta melhor de suas competências e das suas afinidades.
O estudo ainda afirma que é muito provável que os jovens de hoje terão mais de uma carreira, e que não faz sentido a pressão exercida para definir muito cedo em qual carreira devem seguir. Devo dizer que eu concordo bastante com essa visão, por alguns motivos:
A longevidade da carreira está aumentando
As pessoas irão se aposentar cada vez mais tarde e isso vai fazer com que as pessoas tenham mais de uma carreira. Segundo pesquisas realizadas na Europa, a tendência é que somente 6% dos adultos acabam ingressando e fazendo carreira na profissão que desejavam quando eram jovens.
O fenômeno dos “trabalhos do futuro” não irá parar por aí
Significa que as profissões do futuro que estamos falando em 2024, não necessariamente serão as profissões do futuro que estaremos falando daqui a dois ou três anos. Coisas novas surgirão, o que vai aumentar a demanda por novas profissões e profissionais.
Estamos na era do autoconhecimento
As pessoas estão conhecendo cada vez mais sobre si mesmas e isso é ótimo! Isso faz com que elas possam, desde cedo, optar por trabalhos que sejam mais alinhados ao seu perfil e suas preferências.
A forma como o trabalho será realizado irá mudar bastante
A manufatura (produção) e os trabalhos repetitivos de escritório serão cada vez mais automatizados. O que vai fazer com que sejamos cada vez mais reconhecidos como “trabalhadores do conhecimento”, como dizia Peter Drucker.
Também está claro que algumas profissões que surgiram durante e após a pandemia, têm gerado uma demanda por novos profissionais, novas carreiras e áreas de conhecimento. Ou seja, novos trabalhos e carreiras que aparecem, acabam demandando o surgimento de outros trabalhos e carreiras.
Por outro lado, as profissões tradicionais e consagradas continuarão existindo. Administradores, advogados, contadores, médicos, etc., continuarão tendo um lugar ao sol. Mas há uma advertência clara: esses profissionais precisarão desenvolver um conjunto de competências e comportamentos diferentes do repertório que usam atualmente, sob pena de se tornarem obsoletos.