Liderança é um fato, é um fenômeno atemporal que se observa em todos os tipos de comunidades organizadas. Exercer a liderança, viver em grupos ou ser liderado não é uma exclusividade do ser humano, o reino animal é generoso em exemplos de como os papeis de liderança são definidos ou conquistados por meio do charme, inteligência, idade, força, etc.
E é preciso ter vontade para que essa liderança seja exercida, pois o líder é a pessoa que irá se destacar dentre todos os outros.
E quando paramos para pensar melhor sobre esse tema, é possível que algumas questões importantes apareçam, como:
- Por que a liderança é um fato inegável e necessário?
- Por que a vida precisa que existam líderes?
Acredito que um dos motivos reside no fato de a maioria das espécies do reino animal viver em grupos e, tão natural quanto viver em grupos, é que neste grupo surja a figura de um líder. Faz toda a diferença para uma equipe saber reconhecer a figura do líder.
O líder é a referência
O líder é a personificação da empresa e dos propósitos organizacionais perante a equipe. A figura do líder é muito importante para atrair, reter e desenvolver as pessoas.
Observa-se então que esse líder tem vários papeis a desempenhar:
- Protetor;
- Conselheiro;
- Juiz;
- Decisor;
- Pensante;
- Etc…
Esses elementos, quando presentes em alguém, podem representar a vantagem competitiva para que ele assuma o papel da liderança. Na realidade, eu arrisco a dizer que o conceito de equipe somente existe e faz sentido quando o líder é atuante. Se não existe a figura do líder, não há equipe, e sim um amontoado de pessoas sem propósito ou norte.
Outra reflexão importante sobre liderança foi ensinada pelo general americano Norman Schwarzkopf:
“Liderança é uma combinação de estratégia e caráter. Se você precisa ficar sem um deles, que seja sem a estratégia.“
Perceba que o militar americano deu ênfase ao caráter, aos princípios e valores do líder. Via de regra, os princípios e valores de um líder são também os princípios e valores da organização que ele representa. Significaria dizer que, quando um líder deixa de seguir os valores da organização que representa, ele passa uma mensagem de que os princípios da organização são negociáveis e que podem ser descartados.
A realidade nos mostra justamente o contrário, pois quando o líder deixa de personificar os princípios e valores éticos e morais da organização, ele acaba deixando de representá-la perante a sua equipe.
Por isso que a liderança é muito mais do que um exercício de capacidade técnica e uma demonstração de habilidades na gestão de pessoas. É também, um exercício de mostrar-se diariamente apto e disposto a sair da zona de conforto, se arriscar a tomar decisões e ser aquele que, no meio da multidão, será sempre notado, questionado, julgado, mas também admirado e valorizado.