Transcrição do episódio "256 – A Segunda Metade da Vida"
Olá, pessoal! Meu nome é Fabiano Goldacker. Sou Coach Executivo da Ponte ao Futuro.
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A segunda metade da vida
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Recentemente ouvi o discurso de um empresário que, aos 50 anos de idade, afirmou estar se preparando para a segunda metade de sua vida e, para isso, estava disposto a se reinventar e reinventar a sua carreira e a sua empresa. Ele afirmou que para tomar esta decisão precisou passar por um momento de crise, de dúvidas, de indefinições sobre qual rumo iria dar para a sua vida profissional.
Essa não foi a primeira vez que ouvi alguém falar sobre as dúvidas e incertezas que começaram a pairar sobre a sua carreira ao chegar naquela fase da vida conhecida como “meia-idade”. Deixando de lado a questão da idade, ou melhor, da faixa etária em si, tenho certeza de que essa reflexão sobre a carreira tem sido cada vez mais comum em vários profissionais, até porque também passei por uma desconstrução e reconstrução profissional ao chegar numa determinada fase da minha vida.
Os motivos que fazem com que a gente comece a ter esses questionamentos são diversos. Em primeiro lugar, é preciso lembrar que a maioria das pessoas da minha geração começou a trabalhar muito cedo, com 15 ou 16 anos de idade. E quando passamos dos 40 anos, já temos mais de 25 anos de trabalho, de aprendizados, erros e acertos. Quando a pessoa chega nessa fase da vida, é provável que tenha um bom currículo e que seja reconhecida pelo que faz. Temos alguma estabilidade material, filhos crescidos, etc. E só então conseguiremos perceber as verdades sobre a nossa carreira que aparecem depois dos 40 anos. E as verdades são as seguintes:
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- Você percebe que vai precisar de um planejamento financeiro, pois apesar de estarmos trabalhando há tanto tempo, estamos muito longe da aposentadoria. Na realidade, estamos na metade do caminho. E sabemos que não conseguiremos nos manter financeiramente com o dinheiro que iremos receber deste benefício. Isso faz com que seja preciso que a gente se prepare financeiramente para o futuro;
- Você descobrirá seu propósito e vai querer se dedicar a ele. Muitas pessoas afirmam que não aguentam mais fazer o que fazem, o trabalho que têm. Não querem mais a pressão e o stress aos quais foram submetidos por todos esses anos. Talvez essa seja a sua situação e isso pode fazer com que você queira fazer aquilo que sempre sonhou em fazer, o seu propósito, e nessa fase da vida eventualmente você vai reunir as condições e a coragem para realizar isso;
- Você verá que o crescimento profissional terá outro significado para você. Crescer profissionalmente não terá somente a ver com subir na hierarquia. Novos desafios ou oportunidades de fazer coisas diferentes na mesma empresa ou carreira – e que não signifiquem uma promoção – irão dar um novo gás ao seu trabalho, pois vão lhe tirar da zona de conforto ou dar um novo brilho nos olhos;
- Haverá conflitos com as gerações mais jovens. Isso ocorre porque quando começamos a nossa vida profissional havia somente duas gerações trabalhando nas empresas – a nossa e a dos nossos pais. Atualmente há cinco gerações dentro das empresas, convivendo diariamente em meio a conflitos de ideias, diferenças de opiniões, valores e níveis de amadurecimento distintos. Esses conflitos desgastam e fazem com que a gente reflita muito sobre os rumos da nossa carreira;
- Por fim, você descobrirá que terá que investir em si próprio. Digo isso porque boa parte das pessoas que me procuram para realizar processos de Coaching ou Mentoria estão nesta fase da vida, investindo na sua evolução pessoal para ter crescimento profissional. Muitos outros consideram a possibilidade de fazer uma segunda graduação ou especialização e até intercâmbios. O que importa é a melhoria contínua!
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Perceba que, longe de ser um fim, a segunda fase da sua carreira é um período que te oferece oportunidades para usar o conhecimento e a experiência acumulados em prol daqueles que estão ingressando e/ou que querem decolar na sua carreira. E, modéstia à parte, posso falar bem dessa situação porque vejo muitas pessoas jovens querendo crescer profissionalmente, ganhar dinheiro, subir na hierarquia das empresas ou até empreender, mas que carecem de conhecimento e, certamente, de experiência. São pessoas que querem passar por aquele caminho que muitos que já estão na segunda metade da sua carreira já passaram.
Essa é a oportunidade que surge. De repente, você se dá conta que está perto dos 50 anos de idade, que tem experiência e que pode ou deseja dar um novo sentido para a sua carreira. E muitas vezes não sabe como fazer isso. A resposta, eu costumo dizer, está justamente em tudo o que você aprendeu ao longo da sua vida, que pode lhe dar o direito de desejar e planejar que a segunda metade da sua carreira seja dedicada a trabalhar mais com a mente e menos com os braços.
Mas essa reflexão me obriga também a destacar dois pontos importantes: o primeiro é que não quero aqui generalizar, dizendo que todas as pessoas na segunda metade da vida profissional reúnem condições de fazer essa transição para uma carreira mais “mentora”, assim como nem todos os mais jovens precisam de orientação e conhecimento. O segundo ponto está associado ao primeiro, pois para que a segunda metade da minha vida profissional possa ser dedicada ao meu propósito ou a ajudar os mais jovens, é preciso que eu tenha acumulado experiências e conhecimento ao longo da primeira metade da minha carreira.
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Isso significa que nem todo trabalhador que chega aos 50 anos é experiente. Muitos deles, talvez até a maioria, chega nessa fase da vida sem ter conhecimento profissional e acadêmico que lhe permita ter uma segunda metade de carreira diferente. Infelizmente, muito profissional que chega aos 50 anos não tem experiência ou conhecimento para compartilhar. Ele somente envelheceu… Parece muito duro dizer isso, eu sei, mas é importante trazer esse fato à tona porque pode ocorrer de você querer o conhecimento de pessoas mais velhas – supostamente mais experientes – mas que não têm os ingredientes necessários para te dar o conselho que você precisa. Não têm conhecimento, experiência, enfim, não passaram por coisas que o colocam no papel de alguém que pode lhe orientar ou de que pode reorientar a sua própria carreira.
É lógico que ainda é tempo! Em toda fase da sua vida é tempo de aprender e atualizar o conhecimento. Mas eu honestamente gostaria de que o que eu falei há pouco seja ouvido, principalmente, pelos mais jovens, justamente para que as pessoas que estão nos seus 20 ou 30 anos de idade tenham em mente que a segunda metade de suas carreiras será tão tranquila ou cheia de propósito quanto for o seu preparo e dedicação no momento presente. Em outras palavras, as oportunidades e o conhecimento que você adquire hoje vão facilitar o seu planejamento para uma carreira futura mais voltada ao seu propósito.
Outro fator que justifica essa chamada de atenção aos mais jovens no que diz respeito à segunda metade da sua carreira reside em algo que eu comentei no começo deste episódio: você precisará de um plano financeiro para a sua vida, pois a aposentadoria não vai ser suficiente para o seu padrão de vida. Então, ou cabe a você reservar dinheiro para quando a fase de senioridade chegar, ou você se prepara para continuar no mercado de trabalho fazendo algo que seja desejado por você, útil para o mercado de trabalho e saudável para sua saúde física e emocional. Significa dizer que o cuidado com a segunda metade da sua vida profissional deve começar desde já.
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Talvez, nesse momento, você me pergunte o que deve fazer para cuidar desde já do futuro da sua carreira. Algumas coisas que podem ajudar e que eu sempre recomendo são: fortaleça ou comece um networking, pois conectar-se com pessoas diferentes e ampliar sua rede de contatos profissionais é um investimento no seu capital relacional, que pode render muitos frutos no futuro. Outra ação importante é estar atualizado naquilo que você faz. Da mesma forma, estar atualizado em tecnologia, acompanhar as tendências de mercado e aprender novas competências para se manter relevante. Além disso, procure começar a construir uma espécie de carreira paralela, uma carreira simultânea, especialmente em áreas complementares, para aumentar a segurança financeira e a realização pessoal e que possa se tornar futuramente em sua carreira principal.
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Fala, galera do Coachitório Online.
Verdade seja dita: se desejamos que a segunda metade da nossa vida profissional seja mais produtiva, menos estressante e ligada a um propósito, teremos que investir em nós mesmos. É um renascimento, um começar de novo que demanda que a gente passe novamente por muitas coisas que passamos no início da nossa vida profissional. Só que a vantagem é que estamos num patamar diferente, de maior amadurecimento, conhecimento e experiências que são essenciais para nos mantermos competitivos em nossas carreiras.
Então eu quero ouvir você. Ficarei feliz com seus comentários. Se preferir, pode escrever para fabiano@ponteaofuturo.com.br Te faço também um pedido: escolha um episódio do Coachitório Online para compartilhar com seus amigos, nas suas redes sociais e lembre-se de apertar o botão para seguir o nosso podcast. Vamos aumentar o número de pessoas que está nos acompanhando nessa jornada.
Encontro você no próximo episódio! Um abraço!
