Num belo dia, não muito tempo atrás, eu estava lecionando para uma turma de pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. A disciplina tratava do desenvolvimento de lideranças e, para engajar a turma num debate, decidi propor um exercício: encontrar as três palavras que melhor definem liderança.
A turma tinha cerca de vinte pessoas e, por isso, dá para imaginar a quantidade de palavras diferentes que surgiram. Foi uma verdadeira “tempestade de ideias”. Só que o exercício tinha o objetivo de fazer com que nós encontrássemos as três palavras que fizessem mais sentido. Somente três.
Claro que isso proporcionou um debate bem legal. Argumentação daqui, sugestão de lá e assim fomos chegando ao nosso objetivo. Aliás, vale dizer que para fazer esse exercício foi necessário que a turma utilizasse muitos comportamentos e atitudes de liderança.
Ao final de duas horas de debate, chegamos às palavras que, aos olhos daquele grupo, melhor representavam a liderança. Para aquela turma, a liderança é atemporal, onipresente e evolutiva.
Achei esta descoberta fantástica porque ela faz muito sentido. Não há como dizer que a liderança não seja atemporal, onipresente e evolutiva. Mas o que quer dizer cada uma destas palavras? Veja só:
- Atemporal: liderança sempre existiu e sempre existirá. Penso que é muito difícil encontrarmos alguma fase da história da humanidade em que não houve líder e liderança. As várias fases da nossa história mostram que sempre houve líderes, que promoveram e conduziram mudanças importantes;
- Onipresente: a liderança está em todo lugar. Enquanto houver grupos organizados, com qualquer finalidade, ali haverá um líder. Vale dizer, inclusive, que liderança não é exclusividade da raça humana, pois há vários bons exemplos de liderança no reino animal. Em todos os casos, o líder é o farol, o porto seguro, o exemplo a ser seguido, aquele que irá tomar as decisões certas;
- Evolutiva: o papel do líder muda com o passar do tempo, porque mudam as demandas das pessoas e das organizações. Por causa disso, o líder precisa evoluir também. Ou seja, a forma de liderar pessoas que funcionava no passado talvez não seja mais tão efetiva no presente.
É claro que não dá para simplificar a liderança desta forma, apenas com três palavras. Mas, se considerarmos que essas palavras são verdadeiras, será possível ter uma noção mais clara da importância do papel do líder no mundo atual.
Além disso, fica mais fácil de entender a crise de liderança que estamos enfrentando atualmente. Mas, esse é um assunto para o post da próxima semana.