Coaching

Um poderoso meio para o desenvolvimento pessoal e profissional que tem permitido que muitas pessoas conquistem significativo sucesso no alcance de seus objetivos.

O Coaching demanda dedicação, foco e disciplina, tanto do Coach quanto do Coachee (a pessoa que contrata o serviço).

Objetivos

Identificar os pontos fortes e os pontos de melhoria do Coachee a fim de despertá-lo para a trabalhar todas essas competências a fim de alcançar os objetivos que ele deseja.

Aproveitar as oportunidades que surgem diante dos olhos do Coachee, seja na vida pessoal ou na profissional.

Autoconhecimento

É uma jornada de descoberta da missão, dos valores e dos objetivos de vida daquele que passa por este processo, que pode acabar revelando ao Coachee que ele muitas vezes detém um conhecimento e força superiores ao que imagina ter.

O que é um processo de Coaching?

Individual

Coletivo

O processo de Coaching é um trabalho que consiste em encontros ou sessões individuais ou em grupo. Consiste em um número de sessões que varia de dez a doze encontros.

10 a 12
encontros

O processo de Coaching provoca resultados e mudanças nos comportamentos e atitudes do Coachee, mas é importante frisar que algumas mudanças demandam ações que levam tempo para gerarem resultados.

A ansiedade é um dos males que mais aflige a humanidade. No caso do Coaching, este mal se configura na falta de paciência e no imediatismo do Coachee para que resultados apareçam logo.

Assim, é fundamental reconhecer que há o momento de regar, o momento de esperar e o momento de colher.

O processo de Coaching tem a ver com o regar e o esperar, pois muitas vezes a colheita começa a ocorrer somente depois de terminado o processo de Coaching.

Etapas e Conceitos
do coaching

Etapa

Conceito

1) Feedback do Coachee das ações colocadas em prática

Nesta etapa, o Coachee coloca o Coach a par da evolução das ações que tem realizado. É a etapa inaugural de um Processo de Coaching quando o processo já se encontra em andamento.

2) Planejamento da sessão

O Coach informa ao Coachee sobre o planejamento para a sessão em questão, estabelecendo os temas a serem abordados e as ferramentas a serem aplicadas e seus objetivos, deixando clara a existência de uma relação direta entre o que foi planejado para a sessão e os objetivos estabelecidos pelo Coachee.

3) Acordo

É a concordância do Coachee para com o que foi planejado e apresentado pelo Coach. Caso existam dúvidas para com os temas/ferramentas a serem utilizados ou caso o Coachee não concorde com algum elemento do planejamento da sessão, deve informar ao Coach nesse momento para que as dúvidas sejam esclarecidas ou o plano possa ser alterado.

4) Execução

É a etapa na qual a sessão irá ocorrer conforme o que foi planejado e acordado nas etapas anteriores.

5) Ações Poderosas

Perto do final da sessão e diante do que foi executado durante a sessão, o Coachee define para si algumas ações que devem ser colocadas em prática após a sessão. Essas ações são anotadas pelo Coach e são chamadas de “poderosas” pelo importante efeito e contribuição que terão para com os objetivos do processo de Coaching. É a partir do feedback dessas ações que é elaborada a etapa 1 de uma sessão.

6) Resumo

O Coach faz um resumo da sessão para que dúvidas sejam eliminadas e que todos os pontos discutidos sejam relembrados e fiquem claros para ambos.

7) Encerramento

Neste momento é importante que Coach e Coachee confirmem a data e o horário da próxima sessão.

Como funciona um Processo
de Coaching?

Um Processo de Coaching começa antes das sessões e termina mesmo só depois que o processo acaba. Entenda o porquê!

Pré-Processo

Inquietação

Motivos

Certeza

Pesquisa

Empatia

Competência

Definição

Contratação

Descoberta e Decisão

Processo

Início

Estado Atual

Objetivo

Plano

Desenvolvimento

Aplicação

Feedback

Follow-up

Fechamento

Resultados

Obtidos

Próximos

passos

Ação

Pós-Processo

Continuidade

Novas Competências

Novos Comportamentos

Novas Atitudes

Acompanhamento

Converse com seu coach

Resultados

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