Desenvolvimento Humano, Liderança e Gestão - 50 textos para refletir, comentar e compartilhar.

O grau de produtividade e competitividade das empresas será diretamente proporcional ao quanto ela estará disposta a investir em desenvolvimento humano e organizacional. Acredito que essa afirmação mostra a oportunidade que temos diante de nós, pois à medida que investimos nas pessoas acabamos criando a oportunidade para repensar a organização e gerar mudanças que irão refletir de forma importante no desempenho das pessoas e resultado das empresas.

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O Que Você Vai Encontrar Nesse Livro

Alguns temas são comuns para todas empresas quando o assunto é Desenvolvimento Humano, Liderança e Gestão. O que difere é a forma como cada pessoa lida com os desafios que encontra. É por esse motivo que nesse livro você vai encontrar diversos convites a refletir sobre o que leu e comentar e compartilhar sobre suas próprias experiências.

Desenvolvimento Humano
O crescimento pessoal é algo natural para qualquer pessoa. Temos um ciclo de vida que trata de fazer com que cada pessoa vai aprendendo e agregando conhecimento e experiência ao longo da vida. A aquisição de conhecimento e experiência é tão natural quanto a própria vida e isso nos torna os principais responsáveis pelo nosso próprio desenvolvimento.
Liderança
A liderança é um fato necessário porque vivemos em grupos. E por vivermos em grupos é natural que surja sempre a figura de um líder, que vai desempenhar o papel de protetor, de conselheiro, de juiz, de decisor, de motivador, etc. Mas esses grupos somente irão fazer sentido quando a figura do líder for atuante, pois do contrário não haverá um grupo, e sim um amontoado de pessoas sem propósito.
Gestão
Gestão tem a ver com planejamento, execução e controle. É a soma de diversos fatores, o que faz com que o ato de gerir uma empresa seja maior e mais complexo do que simplesmente controlar o que acontece. Para realizarmos uma gestão eficiente, é preciso ter condições adequadas para planejar e agir no presente em função de algo que se deseja alcançar no futuro.
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Sobre o Autor

Fabiano Goldacker

Natural de Blumenau (SC), Fabiano Goldacker é Mestre em Administração, Administrador por formação, empresário por profissão, professor por paixão, Coach por vocação e escritor e palestrante por realização.

Esteve na Bienal Internacional do Livro de São Paulo 2016, onde lançou o seu livro “Desenvolvimento Humano, Liderança e Gestão: 50 textos para refletir, comentar e compartilhar”.

É também autor de duas palestras que saíram deste livro. Uma delas é “A Excelência Contagia”, que foi assistida por mais de duas mil pessoas somente em 2016. Esta palestra fala sobre como influenciamos e somos influenciados pelos comportamentos e atitudes das pessoas. A outra palestra é “Construa sua Ponte”, que mostra que mostra que estamos sempre prontos para os desafios que surgem, afinal, enquanto construímos nossa ponte construímos a nós mesmos, pois somos moldados pelos desafios que encontramos no caminho.

Fabiano atua como Consultor e Coach Executivo da Ponte ao Futuro, empresa de Desenvolvimento Humano e Organizacional que trabalha nas área de Coaching, Consultoria, Treinamentos e Psicologia Organizacional. O autor atua também como professor de pós-graduação em disciplinas de Liderança, Gestão de Pessoas e Coaching.

Palestras

Construa Sua Ponte

Pontes são estratégicas porque unem duas margens: a margem onde estamos, que é o nosso estado atual e a outra margem, que é o futuro, aonde queremos chegar. Mas muitas vezes precisamos construir nossas próprias pontes para chegarmos aonde desejamos, e isso provoca algumas perguntas: o que eu preciso para construir a minha ponte? Estou pronto para fazer essa construção? Quem pode me ajudar nessa missão

Essas e outras perguntas são o tema principal dessa palestra, que tem como objetivo mostrar que estamos sempre prontos para os desafios que surgem. Afinal, enquanto construímos nossa ponte construímos a nós mesmos, pois somos moldados pelos desafios que encontramos no caminho.

Comece sua caminhada. Construa sua ponte!

São as pontes que levam ao futuro.

A Excelência Contagia

A busca pela excelência é nobre e constante. Não deve cessar. O perigo é quando a excelência se evidencia nas organizações e nas pessoas somente no discurso, mas quando procuramos por evidências tangíveis da sua existência, não a encontramos. Mas quando acontece o contrário, quando se evidencia a excelência na prática em todos os processos e relacionamentos, as pessoas irão adotar comportamentos positivos, que por sua vez irão resultar em produtos e serviços que evidenciem a excelência da empresa. Isso mostra que os comportamentos e atitudes das pessoas influenciam as demais a agirem da mesma forma. Comportamentos e atitudes socialmente condenáveis irão contaminar as pessoas que entrarem nesse ambiente, mas, por outro lado, comportamentos e atitudes positivos irão contagiar as demais pessoas a adotarem uma postura de excelência. Ou seja, a excelência contagia.

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